14 мая 2013
Марьяна Дорож,
Статус иностранного гражданина |
Временно пребывающий гражданин |
Временно проживающий гражданин |
Постоянно проживающий гражданин |
|
Временно пребывающий гражданин, прибывший в порядке, не требующем получения визы | Временно пребывающий гражданин, прибывший в порядке, требующем получения визы | |||
Документ, определяющий статус иностранного лица |
Миграционная карта2 при безвизовом режиме — срок действия миграционной карты не более года |
Виза При визовом режиме — срок обыкновенной рабочей визы — 1 год |
Разрешение на временное проживание сроком на 3 года (ст. 6 Закона № 115-ФЗ, Приказ ФМС России от 29.02.08 № 40) | Вид на жительство сроком на 5 лет (ст. 8 Закона № 115-ФЗ, Приказ ФМС России от 29.02.08 № 41) |
(ст. 5 Закона № 115-ФЗ, Постановление Правительства РФ № 413, п. 6 ст. 25.6 Закона № 114-ФЗ, п. 35 Постановления Правительства № 335) |
||||
Наличие разрешения на работу у иностранного гражданина |
Требуется (п. п. 4, 4.2 ст. 13, п. п. 1—2 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ). |
Требуется (п. п. 2, 3, 4, 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ) | Не требуется (пп. 1 п. 4, п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ) | Не требуется (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ) |
Статус иностранного гражданина |
Временно пребывающий гражданин |
Временно проживающий гражданин |
Постоянно проживающий гражданин |
|
Временно пребывающий гражданин, прибывший в порядке, не требующем получения визы | Временно пребывающий гражданин, прибывший в порядке, требующем получения визы | |||
Наличие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы у работодателя |
Не требуется (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона 115-ФЗ) Работодатель обязан уведомить орган ФМС России и службу занятости о приеме на работу иностранца в течение 3 рабочих дней с момента фактического начала работы работника (Постановление Президиума ВАС РФ № 7197/11), в порядке, установленном Приказом ФМС России № 147 |
Требуется (п. п. 2, 3, 4, 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ) |
Не требуется (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ) |
Не требуется (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ) |
Работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней в случаях, установленных пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ3 |
||||
Ставка НДФЛ4 |
30% — для налоговых нерезидентов; в случае пребывания иностранного сотрудника на территории РФ более 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев, следует произвести перерасчет налога на выплаченный доход по ставке 13% (п. 2 ст. 207, п. 3 ст. 224 НК РФ). 13% — для налоговых резидентов. Иной порядок налогообложения доходов иностранных физических лиц может быть предусмотрен международными соглашениями об избежании двойного налогообложения |
Статус иностранного гражданина |
Временно пребывающий гражданин |
Временно проживающий гражданин |
Постоянно проживающий гражданин |
Взносы в ПФР* * указаны общие тарифы без учета льготных категорий плательщиков и дополнительных тарифов для отдельных категорий плательщиков |
Уплачиваются, если c иностранцем заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года. Взносы уплачиваются по тарифу, установленному для граждан Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения указанных застрахованных лиц: 22% с выплат в пределах 568 000 руб., из них солидарная часть — 6%, индивидуальная часть тарифа — 16%; 10% с суммы превышения предела полностью относится к солидарной части тарифа (п. 1 ст. 7, п. 2 ст. 22.1 Закона 167-РФ, пп. 15 п. 1 ст. 9 Закона 212-ФЗ). |
Уплачиваются по тарифу, установленному для граждан Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения указанных застрахованных лиц: 22% с выплат в пределах 568 000 руб., из них солидарная часть — 6%, индивидуальная часть тарифа — 16%; 10% с суммы превышения предела полностью относится к солидарной части тарифа (п. 1 ст. 7, п. 2 ст. 22.1 Закона 167-ФЗ) |
Уплачиваются по тарифу, установленному законом для граждан Российской Федерации на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии, в зависимости от года рождения указанных застрахованных лиц: для работников 1966 года рождения и старше: 22% с выплат в пределах 568 000 рублей на финансирование страховой части трудовой пенсии, из них: солидарная часть тарифа страховых взносов — 6%, индивидуальная часть тарифа страховых взносов — 16%. для работников 1967 года рождения и моложе: 16% на финансирование страховой части трудовой пенсии, из них: 6% — солидарная часть тарифа страховых взносов, 10% — индивидуальная часть тарифа страховых взносов. 6% на финансирование накопительной части трудовой пенсии. вне зависимости от возраста работника: 10% с суммы превышения предела полностью относится к солидарной части тарифа. (п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 22.1 Закона 167-ФЗ) |
Взносы в ФСС РФ на обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве |
Уплачиваются исходя из страхового тарифа, дифференцированного по классам профессионального риска - в случае заключения с иностранным гражданином трудового договора; - в случае заключения с иностранным гражданином гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (ст. ст. 5, 21, 22 Закона № 125-ФЗ). |
||
Взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, взносы в ФФОМС * * указаны общие тарифы без учета льготных категорий плательщиков |
ФСС РФ — не начисляются и не уплачиваются (ст. 2 Закона 255-ФЗ, пп. 15 п. 1 ст. 9 Закона 212-ФЗ) ФФОМС — не начисляются и не уплачиваются (ст. 10 Закона 326-ФЗ, пп. 15 п. 1 ст. 9 Закона 212-ФЗ) |
Уплачиваются ФСС РФ — 2,9% (ст. 2 Закона 255-ФЗ, ст. 58.2 Закона 212-ФЗ); ФФОМС — 5,1% (ст. 10 Закона № 326-ФЗ, ст. 58.2 Закона 212-ФЗ). |
Уплачиваются ФСС РФ — 2,9% (ст. 2 Закона 255-ФЗ, ст. 58.2 Закона 212-ФЗ); ФФОМС — 5,1% (ст.10 Закона № 326-ФЗ, ст. 58.2 Закона 212-ФЗ). |