График отпусков при краткосрочном трудовом договоре

07 ноября 2018

Вопрос: Мы только что приняли на работу сотрудника, заключив срочный трудовой договор сроком на 10 месяцев. В декабре нужно будет составлять график отпусков. Какое количество запланированных календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо указать в графике? Ведь для отпуска в размере 28 дней у него не накопится соответствующего отработанного периода.

Ответ: В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.  В отношении же работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, есть только ограничения, установленные ст. ст. 291 и 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Срочный трудовой договор сроком на 
10 месяцев нельзя отнести ни к категории краткосрочных договоров, ни к категории договоров на сезонные работы. 

В этой связи Роструд в своем Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 указал, что Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.  

В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности. При этом при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ). 
Поэтому в графике отпусков в отношении данного работника работодатель должен указать 28 календарных дней.

Татьяна Гежа, 
главный эксперт-консультант Управления обучения клиентов ООО «ТЛС-ПРАВО»