Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида

16 марта 2015

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. При этом рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного, исчисляется с даты поступления на работу (Письмо Роструда от 14.06.2012
№ 853-6-1, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Время нахождения работника в отпуске, как и период временной нетрудоспособности, в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, первый рабочий год сотрудницы — период с 28.01.2014 по 27.01.2015. Во втором рабочем году ей отработано 10 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 28, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
В связи с этим, 10 календарных дней второго рабочего года исключаются из подсчета. При этом, в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
В силу ст. 164 ТК РФ увеличенная продолжительность отпуска относится к гарантиям в области трудовых отношений. Гарантия в виде удлиненного отпуска инвалиду предоставляется в связи с тем, что инвалид по состоянию здоровья нуждается в дополнительном отдыхе.
Нормы трудового законодательства не содержат положения о том, что в случае, когда инвалидность присвоена в середине рабочего года, продолжительность ежегодного основного отпуска должна определяться пропорционально отработанному в рабочем году времени до и после установления инвалидности.
В связи с этим, по нашему мнению, за рабочий год с 28.01.2014 по 27.01.2015 работница имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Учитывая, что 14 календарных дней отпуска было использовано, при увольнении сотрудницы ей выплачивается компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска.

Анна Комягина,
старший юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»