Оплата труда при сокращенном рабочем дне инвалида

16 апреля 2014

В соответствии со ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами
I или II группы.
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке.
Таким образом, установленная медицинским заключением продолжительность рабочего времени является для работников-инвалидов нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда. Аналогичный вывод содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14.
Исходя из изложенного, вне зависимости от того, какое количество часов установлено работнику-инвалиду медицинским заключением, оплата труда работника-инвалида производится исходя из полного оклада.

Регина Латыпова,
заместитель директора Департамента правового консалтинга ООО «ТЛС-ПРАВО»