Прекращение трудового договора с работодателем — индивидуальным предпринимателем

06 августа 2013

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовые отношения между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем регулируются также гл. 48 ТК РФ, предусматривающей специальное регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей.
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, если в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем, срок подачи заявления об увольнении при расторжении трудовых отношений по инициативе работника составляет 5 дней, то действия сотрудника правомерны.

Елена Просветова,
старший юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»