Работник организации получает первое высшее образование по очно-заочной (вечерней) форме обучения по программе бакалавриата. Для прохождения промежуточной аттестации работник написал заявление о предоставлении дополнительного отпуска в количестве 40 дней.

23 ноября 2016

Ответ. Отзыв работника из дополнительного отпуска, предоставленного ему для прохождения промежуточной аттестации в учебном заведении среднего или высшего образования, является незаконным.

Обоснование. В соответствии со ст.173,174 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатели предоставляют дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
  • прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Указанные дополнительные отпуска предоставляются работнику работодателем на основании справки-вызова из учебного заведения и, предназначены для прохождения промежуточной аттестации, подготовки защиты выпускной квалификационной работы или сдачи итоговых государственных экзаменов. То есть указанные отпуска имеют целевое назначение - освобождение от работы для получения образования.

Порядок предоставления ежегодных основных отпусков предусмотрен главой 19 ТК РФ. В частности, ст.125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска только с его согласия. Данная норма регламентирует отзыв работников из основного отпуска и не распространяется на дополнительные отпуска.

Следовательно, отзыв работника из дополнительного отпуска, предоставленного ему для прохождения промежуточной аттестации в учебном заведении среднего или высшего образования, является незаконным.

Наталья Михайлова,
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»