Работнику, привлеченному для исполнения роли Деда Мороза и заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц. Месячный оклад работника составляет 20 000 руб. В январе 2

10 января 2012

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

При этом для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, ч. 2 ст. 290 ТК РФ предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день — оплата не менее чем в двойном размере.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации.

Из вопроса следует, что работнику установлен оклад, следовательно, в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Норма рабочего времени в январе 2012 года составила 128 часов (при 40-часовой рабочей неделе), работник отработал 160 часов (10 смен х 16 часов), т. е. работник в январе 2012 года переработал 32 часа (160 часов — 128 часов).

Таким образом, работа по графику в нерабочие праздничные дни — 1 и 2 января производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Работа в выходной день в соответствии с графиком сменности — 3 и 4 января, производилась сверх месячной нормы рабочего времени и подлежит оплате в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Если в организации не установлено специального порядка (отличного от требований ТК РФ) оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, то оплата должна быть произведена в следующем порядке:

За смены, отработанные 1 и 2 января, — 5 000 руб. (20 000 руб./128 ч. х 32 ч.).
За смены, отработанные 3 и 4 января — 10 000 руб. (20 000 руб./128 ч. х 32 ч. х 2).
Таким образом, заработная плата работника за январь 2012 года составила 35 000 руб. (20 000 руб. + 5 000 руб. + 10 000 руб.).

Скляр Нина, юрисконсульт "ТЛС-ПРАВО", 2011