Учет повышения заработной платы при расчете отпускных

19 февраля 2013

Порядок исчисления среднего заработка утвержден Постановлением Правительством РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление № 922).

Согласно п. 2 Постановления № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.

В соответствии с п. 16 Постановления № 922 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) денежного вознаграждения, которое произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий период времени (до момента повышения заработной платы и других указанных выше выплат), увеличиваются на установленные коэффициенты. Эти коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

В рассматриваемой ситуации повышение заработной платы работника произошло по двум основаниям:

  • индексация окладов в целом по организации;
  • изменение должности сотрудника.

Исходя из смысла п. 16 Постановления № 922 коэффициент повышения учитывается в отношении выплат, произведенных в пользу работника в расчетном периоде, в случае проведения индексации окладов, тарифных ставок в целом по организации (ее структурному подразделению) и в рамках каждой должности. Применительно к рассматриваемой ситуации для расчета среднего заработка — заработная плата по должности ведущего специалиста, начисленная в расчетом периоде, но до 1 июля 2012 года, будет учитываться с коэффициентом повышения по этой должности.

После 1 июля 2012 года и до 1 сентября 2012 года в расчет будут включены выплаты, начисленные по новой должности работника, учитывающие произошедшее в организации с 1 июля 2012 года повышение.

Ольга Болотова,
заместитель директора Департамента правового консалтинга ООО «ТЛС-ПРАВО»