Условия труда инвалида: обязательны ли для работника и работодателя?

23 октября 2014

Гражданину, признанному инвалидом, выдаются (п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»):
  • справка, подтверждающая факт установления инвалидности;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), в которой указываются степень ограничения способности к трудовой деятельности, мероприятия профессиональной реабилитации и содержатся рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.
Трудовым законодательством работающему инвалиду III группы предоставлены следующие гарантии и льготы:
  • продолжительность ежедневной смены работника–инвалида не может превышать продолжительность, указанную в индивидуальной программе реабилитации (в том случае если ИПР содержит ограничения по длительности рабочей смены) (ст. 94 ТК РФ);
  • привлечение к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни работника-инвалида разрешается только с его письменного согласия и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон № 181-ФЗ));
  • работнику-инвалиду предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ);
  • работнику-инвалиду предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по заявлению указанного работника до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Кроме того, статьей 224 ТК РФ, а также частью 1 ст. 23 Закона № 181-ФЗ на работодателя возложена обязанность по созданию работающему у него инвалиду необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
При этом, в силу положения абз. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ, инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Так, в случае написания работником отказа от реализации мероприятий реабилитации в целом работодатель освобождается от обязанности по созданию работающему у него инвалиду условий труда, указанных в ИПР, а также от обязанности по изменению продолжительности ежедневной смены работника-инвалида.
Однако иные льготы, предоставленные работающему инвалиду законодательством, работодатель обязан предоставить, при условии предоставления работником справки, подтверждающей инвалидность.

Анна Шорина, ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»