Увольнение за прогул

29 октября 2013

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Следовательно, подача работником заявления на увольнение по собственному желанию сама по себе не влечет прекращение или изменение трудовых отношений, а является лишь уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения в ближайшее время.
Таким образом, сотрудник в течение двух недель обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями трудового законодательства и трудового договора.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что работодатель в течение 14 дней с момента получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию вправе применить дисциплинарное взыскание за прогул в отношении этого работника в виде увольнения с соблюдением установленной ст. 193 ТК РФ процедуры.

Елена Просветова,
старший юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»