В марте 2011 года работник был привлечен к работе с 22.00 часов пятницы до 7.00 часов субботы. Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Согласно производственному календарю в марте 2011 года 22 рабочих дня (соответственно 175 р

23 сентября 2011

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ч. ч. 2, 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность во время, предназначенное для отдыха. Учитывая, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, Верховный Суд РФ в Решении от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 указал, что оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, производимая даже за пределами установленного рабочего времени, должна оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Согласно ст. 96 ТК РФ время с 22.00 до 6.00 является ночным. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 06 часов), который составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если в организации не установлено специального порядка (отличного от требований ТК РФ) оплаты сверхурочной работы, работы в выходной день и работы в ночное время, то в данном случае оплата должна быть произведена в следующем порядке:

  • за первые два часа работы — 720 руб. (35 000 руб. / 175 час. x 1,5 x 1,2 x 2 час.);
  • за последующие семь часов работы (из которых один час — это час работы в неночное время (с 6 до 7 часов)) — 3 280 руб. ((35 000 руб. / 175 час. x 2 x 1,2 x 6 час.) + (35 000 руб. / 175 час. x 2 x 1 час.) = 2 880 руб. + 400 руб.)).

Итого: 4 000 руб. (720 руб. + 3 280 руб.).

Нина Скляр,
юрисконсульт компании «ТЛС-ПРАВО»