Конституционный Суд РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

05 февраля 2016

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и предусмотренных гарантий.

Определение Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 № 2768-О