Срок уведомления миграционного органа о заключении трудового договора следует исчислять с даты фактического допуска иностранного работника к работе

22 ноября 2011

С учетом положений норм ч. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ ВАС РФ пришел к выводу, что законодательство, устанавливающее обязанность уведомления миграционного органа в трехдневный срок с даты заключения трудового договора, и законодательство, предусматривающее ответственность за неуведомление миграционного органа, связывают уведомление, прежде всего, с фактом привлечения и использования иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности.

Заключение трудового договора само по себе не означает привлечение и использование иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности, поэтому отсутствие действий со стороны работодателя по допуску иностранного гражданина к трудовой деятельности исключает обязанность уведомления миграционного органа о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности.

Постановление Президиума ВАС РФ от 22.11.2011 № 7197/11 по делу № А40-82952/10-79-451

Обзор подготовлен Ниной Скляр, юрисконсульт "ТЛС-ПРАВО", 2012