Верховный Суд РФ определил: нельзя взыскать расходы на обучение, если работник уволился по уважительной причине

09 июля 2019

После увольнения сотрудника по собственному желанию компания через суд взыскала с него расходы на обучение. Суды первой и второй инстанции не приняли во внимание, что работник поступил в вуз на очное отделение, у него был малолетний ребенок, его выселили из места проживания.

Судебная коллегия Верховного Суда РФ указала, что судам при рассмотрении дела следовало установить причины увольнения сотрудника и определить, мог ли он продолжать работу.

К уважительным причинам относятся, в частности:

- зачисление работника в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Данный перечень не является исчерпывающим.

Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Определение Верховного Суда РФ от 20.05.2019 № 51-КГ19-2