Минтруд разъяснил, как предоставляются льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

09 октября 2012

Разъяснено, что до реализации поручения, указанного в п. 2 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь ст. 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Вместе с тем, указан перечень нормативно-правовых актов, которыми следует руководствоваться для установления соответствующего размера компенсации.

Также сообщается, что в настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870.

Информация Минтруда России от 01.10.2012 «Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870»