Минтруд России признал бесполезным условие о запрете работать у конкурентов

05 декабря 2017

Даже если работодатель внесет в трудовой договор или отдельное соглашение условие о неконкуренции, применять его нельзя.

Минтруд России указал, что запрет устроиться к конкурентам в течение какого-либо срока после увольнения противоречит законодательству и ограничивает права работника.

В качестве легальной альтернативы предлагается сторонам трудового договора включать в него условие о неразглашении коммерческой тайны. При нарушении работнику будет грозить полная материальная ответственность. При этом Минтруд России подчеркнул, что условия трудового договора действуют, только пока он не расторгнут.

Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942