19 июня 2019
Нужно включать период, когда сотрудник фактически отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. К таким случаям можно отнести и время простоя, так как это лишь временная приостановка работы.
Письмо Минтруда России от 10.04.2019 № 14-2/В-260