По мнению Минтруда России период простоя нужно включать в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск

19 июня 2019

Нужно включать период, когда сотрудник фактически отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. К таким случаям можно отнести и время простоя, так как это лишь временная приостановка работы.

Письмо Минтруда России от 10.04.2019 № 14-2/В-260