Верховным Судом РФ разъяснены спорные вопросы, касающиеся трудовых отношений с участием работников, работающих у работодателей - ИП и в микропредприятиях

09 июня 2018

В частности, Верховный суд РФ указал:

1.      К доказательствам наличия трудовых отношений, в частности, могут быть отнесены:

- пропуск на территорию работодателя;

- кадровые документы: график сменности и график отпусков, документы о направлении работника в командировку и т.п.;

- зарплатные документы: расчетные листки, ведомости, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

- переписка сторон, в том числе электронная;

- документы по охране труда;

- аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

2. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены, суд может определить его, учитывая, сколько обычно получает работник с такой же квалификацией в данной местности. Если установить размер такого вознаграждения невозможно, суд вправе применить его размер исходя из регионального размера минимальной заработной платы.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»