Кадровый аудит

Кадровый аудит – проверка организации кадрового документооборота, документов, устанавливающих трудовые правоотношения между работником и работодателем на соответствие требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Проводится в течение 3-х рабочих дней и более, включая подготовку заключения.
Стоимость

  • от 22 720 руб.
Окончательная стоимость кадрового аудита определяется с учетом оценки трудозатрат специалиста, наличия или отсутствия особенностей деятельности клиента, которые определяются на основании Анкеты для проведения кадрового аудита.

Цели кадрового аудита

  • Выявление имеющихся недостатков в ведении кадрового делопроизводства.
  • Уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего законодательства и привлечением к различным видам юридической ответственности.
  • Предотвращение возникновения конфликтных ситуаций.

Результат кадрового аудита – заключение

  • содержащее мнение специалистов о соответствии порядка ведения кадрового документооборота трудовому законодательству РФ.
  • содержащее перечень выявленных нарушений, рекомендации по их устранению.
  • содержащее рекомендации, касающиеся улучшения ведения кадрового документооборота.

Кадровый аудит включает

  1. проверку наличия обязательных кадровых документов;
  2. проверку соответствия трудовому законодательству Российской Федерации положений трудовых договоров, правильность их оформления;
  3. юридический анализ локальных актов компании на соответствие трудовому законодательству Российской Федерации;
  4. проверку правильности оформления трудовых книжек работников;
  5. проверку правильности оформления приема, переводов, увольнения работников и прочих вопросов трудовых отношений;
  6. проверку соблюдения правил хранения и систематизации кадровых документов;
  7. выработку предложений по устранению обнаруженных нарушений и несоответствий действующему законодательству.
В рамках кадрового аудита не производится оценка соблюдения требований охраны и безопасности труда.